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Analista de Departamento Pessoal Sênior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar como referência técnica da área, garantindo a qualidade das rotinas trabalhistas, conformidade legal e cumprimento dos prazos com sólida experiência em Departamento Pessoal, perfil analítico, autonomia e capacidade de atuar de forma consultiva junto à equipe e aos stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

- Executar e acompanhar as rotinas completas de Departamento Pessoal, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos;

- Realizar e revisar o processamento da folha de pagamento, encargos e tributos;

- Atuar com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações acessórias;

- Realizar admissões, rescisões, férias, afastamentos, benefícios e demais movimentações de pessoal;

- Realizar conferências e auditorias das rotinas de folha e encargos, identificando e corrigindo inconsistências;

- Interpretar e aplicar legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas;

- Atuar como referência técnica para equipe e lideranças em questões de Departamento Pessoal;

- Apoiar na identificação e mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários;

- Elaborar e acompanhar indicadores e controles da área;

- Contribuir para a revisão, padronização e melhoria contínua dos processos;

- Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos e informações necessárias.

Requisitos e qualificações

- Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência sólida em Departamento Pessoal;

- Domínio de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias;

- Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;

- Experiência com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;

- Excel em nível intermediário/avançado;

- Perfil analítico, organizado, autônomo e com boa capacidade de resolução de problemas.

Diferenciais:

- Vivência com diferentes convenções coletivas e segmentos de empresas;

- Experiência com revisão e melhoria de processos;

- Conhecimento no sistema LG;

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale-transporte;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Parceria com Universidades para desconto;
  • Empréstimo Consignado.
  • TotalPass
  • Parceria com Universidades para desconto em cursos de graduação e pós-graduação;
  • Parceria com Open English para cursos de idiomas. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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